提前离岗被盯？原来不是领导给咱穿小鞋，而在这一点！
作者：张奋赢
时间：2025年12月9日
前言
兆鹏老师
“也就是说你现在必须找老师一趟，但没办法跟领导请假，对吗？”
“是的。”
女士
兆鹏老师
“你可以不请假，先请示一下，然后直接走。”
“他上周五已经发现我提前离岗了！”
女士
兆鹏老师
“发现了又怎样？最坏的结果是什么？”
“他会更关注我，我不想一直被他盯着，我还有其他事要做。”
女士
兆鹏老师
“假如领导没发现你提前离岗，却还是在工作中格外关注你，你怎么办？”
“那还不如直接和他说。而且我最近有项工作完成得不太好，实在不好向领导开口。”
女士
兆鹏老师
“你都长这么大了，这不过是人生中一件不值得耗心思的事。你先想清楚：是办私事重要，还是怕被关注重要？”
兆鹏老师
“领导那么忙，他真有那么多时间盯着你吗？这会不会是你的错觉？又或者，这正是锻炼你内心的机会？”
“领导都跟我们部门的领导说了，连门卫也打了招呼，不让我走，好像我是惯犯一样！”
女士
兆鹏老师
“如果是这样的话，事情的性质就变了。”
兆鹏老师
“他盯着你，只是因为他想盯你，和你请假没有直接关系。”
兆鹏老师
“大概率是你平时有些地方没留意，不经意间得罪了他，他只是借这个由头针对性关注你。”
兆鹏老师
“别只盯着眼前的请假问题，你现在要处理的不是怎么向领导请假，而是往回看——你到底做了什么，让领导这么针对你？”
兆鹏老师
“最近开会或见面时，是不是有不经意的举动让他误会了？”
“对，有可能。”
女士
兆鹏老师
“从明天起，主动向领导示好，带点小礼物，多说点软话。”
兆鹏老师
“你可以找个合适的时机跟领导说：‘领导，对不起，之前有做得不到位的地方，您多担待。’”
兆鹏老师
“但内心要坚定：我很好，这只是缓和关系的策略。关系好了，以后请假、进出公司自然就方便了。”
“好，我试一试。”
女士
兆鹏老师
“你提到的带孩子看眼、提前离岗，跟领导盯着你并没有直接的因果关系。”
兆鹏老师
“在职场里，只要关系到位了，很多规则都能变通。”
“对对对！”
女士
兆鹏老师
“所以，你的注意力应该放在怎么和领导维护好关系上，而不是只纠结请假这一件事，明白了吗？”
“明白了，谢谢兆鹏老师！”
女士
问题在田里，答案在邻里
古时有个农夫，自家田地总被邻居的牛践踏，他多次找邻居理论，对方却置若罔闻。
农夫气不过，天天蹲在田边守着，一看到牛来就驱赶，可越驱赶，邻居越故意放任牛去糟蹋。农夫实在没办法，便去找高僧求助。
高僧听后笑道：“你天天守着田地，是在解决‘牛践踏庄稼’的表面问题，却没看清‘邻居赌气’这个本质。”
农夫不解，高僧继续说：“你不如送一筐自家种的瓜果给邻居，跟他说：‘最近收成好，分你尝尝，麻烦你以后多照看牛，别让它跑丢了。’”
农夫半信半疑地照做了，没想到邻居接过瓜果后，反倒不好意思了，不仅主动把牛拴牢，还反过来帮农夫修补田埂。后来两人成了好友，再也没有发生过矛盾。
农夫一开始只盯着“驱赶牛”这件事，但事情越办越糟。直到认清“邻里关系不和”的真相，才用简单的示好化解了所有问题。
从“解决事”到“理顺人”
职场相处亦是如此，很多人遇到领导“穿小鞋”，就纠结于“这件事我没做错”“领导针对我”，却忘了回头看看关系本身是否出了问题。
就像这位女士，执着于“怎么开口请假”，却没发现核心是“领导早有不满”。
其实职场里的多数麻烦，都不是某件事引发的，而是关系的“秋后算账”。
与其在表面问题上死磕，不如认清本质、找准真相——关系理顺了，很多看似无解的难题，自然会迎刃而解。
往后遇到类似情况，别急着纠结“怎么办”，先想想“根源在哪”，找对方向，才能少走弯路。
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